Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy

Odpoveď:

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce.  Ak ide o pedagogického zamestnanca je dôležité vychádzať z toho, ako má zamestnávateľ (škola) stanovené podmienky pri prekážkach v práci zo strany zamestnanca, myslíme konkrétne pri ošetrení alebo vyšetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení, v nadväznosti na započítanie dĺžky času pri návšteve lekára.

Podľa § 7 ods. 1 zákona č.138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov: Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť a čas, v ktorom pedag