Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Pracovný pomer na dobu určitú

Publikované: Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka

1. apríla 2009 som uzavrela pracovný pomer ako učiteľka materskej školy na dobu určitú počas zastupovania pracovnej neschopnosti. Pracovný pomer bol ukončený 26. júna 2009. 21.septembra 2009 bol so mnou uzavretý pracovný pomer ako učiteľka tej istej materskej školy na dobu určitú počas zastupovania pracovnej neschopnosti a 1. septembra 2010 som uzavrela pracovný pomer na dobu určitú do 31. augusta 2011 ako učiteľka materskej školy. Od 1. novembra 2010 do 31. októbra 2015 som bola vo výberovom konaní menovaná za riaditeľku materskej školy. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu určitú do 31. októbra 2015. Nemala byť posledná pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú? Ak áno, ako v tomto prípade postupovať?

Odpoveď

Podmienky uzatvárania pracovného pomeru na určitú dobu upravuje § 48 Zákonníka práce. Podľa uvedeného ustanovenia zákona pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádza

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články