Právna úprava osobných ochranných pracovných prostriedkov

Aktuálne predpisy v oblasti ochrany zamestnancov prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej „OOPP“) možno rozdeliť do štyroch základných skupín:

• právne predpisy SR (zákony, nariadenia vlády a pod.),
• právne predpisy EÚ pre OOPP a OOP,
• slovenské technické normy (STN, STN EN ISO),
• vnútorné predpisy zamestnávateľa (napr. smernica o prideľovaní OOPP, prevádzkový poriadok kolektívna zmluva a pod.).

OOPP je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží, alebo inak používa, vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca pred nebezpečenstvom.

Definícia vychádza z ustanovení Nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP.

OOPP podľa ods. 2 nariadenia vlády nie je:

• bežný pracovný odev, uniforma a obuv,
• prostriedok, ktorým záchranné zložky poskytujú pomoc,
• prostriedok používaný pri cestnej doprave,
• športový výstroj,
• prostriedok na sebaobranu a na odstrašovanie.

Osobné ochranné pracovné prostriedky sú určené na zabránenie vplyvu nebezpečných, alebo škodlivých faktorov práce (faktorov pracovného prostredia, materiálov, pracovných prostriedkov a pod.), alebo zmiernenie ich účinkov na človeka. Predovšetkým sú určené na individuálne použitie, v aktuálnom čase chránia len jedného konkrétneho zamestnanca.

V praxi sa využívajú najmä princípy kolektívnej ochrany alebo vylúčením zamestnanca z oblasti pôsobenia nebezpečenstiev. Ak to nie je možné uskutočniť, využíva sa individuálna ochrana prostredníctvom OOPP.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov vo vzťahu k OOPP na