Dlhodobá PN - sociálne zabezpečenie a odstupné

Odpoveď:

Zamestnanec môže byť dlhšie na PN ako 52 týždňov. Obdobie 52 týždňov je rozhodujúce z pohľadu  vyplácania dávok – ide o nemocenské. Nazýva sa podporné obdobie – obdobie kedy má poistenec nárok na finančnú podporu, po uplynutí tohto obdobia poistenec stráca nárok na nemocenské. Čiže PN-ka môže trvať dlhšie, ale nárok na nemocenské je len 52t.

Po uplynutí 52t PN-ky zamestnávateľ oznámi Socialnej poisťovni prerušenie poistenia zamestnanca (zákon č. 461/2003 Z. z. § 26 ods.3 „Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od ... a odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.“)

Ďalej zamestnávateľ oznámi zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného (