Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Kľúčové slovo Kolektívna zmluva


Dodatok k usmerneniu vzniku náhradného voľna N

Autor/i: PhDr. PaedDr. Martin Bodis, PhD.

Tohto roku sa u nás má zmeniť kolektívna zmluva. K našim povinnostiam pribudne aj sprievod žiakov na súťaže a dozor nad nimi do 15:30 hod., besedy, exkurzie, výlety, návštevy kultúrnych podujatí do 15:30 hod., zastupovanie v ŠKD, pokiaľ je organiz...

Kolektívna zmluva v súkromnej materskej škole v zriaďovateľskej pôsobnosti n.o. N

Autor/i: PaedDr. Drahoslava Vaščáková

Súkromnú materskú školu prevádzkuje nezisková organizácia, ktorá bola založená súkromnou obchodnou spoločnosťou. Vzťahuje sa na túto súkromnú materskú školu Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľ...

Kolektívna zmluva a škola bez právnej subjektivity N

Autor/i: JUDr. Ivana Gerdová

Sme ZŠ bez právnej subjektivity, ktorej zriaďovateľom je obec. V našej ZŠ pôsobí Základná organizácia odborového zväzu PŠVVaŠ, máme svoju Kolektívnu zmluvu. Obec ako zriaďovateľ školy má svoju Základnú organizáciu odborového zväzu a Kolektívnu zml...

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa a zachovanie výhod N

Autor/i: JUDr. Ing. Lucia Pivarníková

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, podľa ktorej postupovala aj naša škola ohľadom skrátenia pracovného času na 37,5h, predĺženia dovolenky o 1 týždeň, tvorby sociálneho fondu navýšenej o 0,05 % a príspevkov na DDS vo výške 2 % stratila dňa 31. 08....

Platnosť kolektívnej zmluvy a príspevok na DDS N

Autor/i: JUDr. Ing. Lucia Pivarníková

Sme škola s právnou subjektivitou, na ktorej nepôsobia odbory, ale len zástupca zamestnancov. Riešime situáciu od septembra, ktorá nastane: Prestane platiť kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú správu a benefity z nej vyplývajúce. Vieme si...

Povinnosť uzatvorenia kolektívnej zmluvy N

Autor/i: PaedDr. Drahoslava Vaščáková

Sme súkromná spojená škola, nezisková organizácia. V škole nepôsobí odborová organizácia, zamestnanecká rada ani zamestnanecký dôverník. Je povinnosťou zamestnávateľa mať zvoleného zástupcu zamestnancov a uzatvorenú kolektívnu zmluvu?

Prepustenie zamestnanca z organizačných dôvodov N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a  prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívn...

Sociálna výpomoc zamestnancom, mzda a daň - účtovanie N

Autor/i: Mgr. Slávka Adamove

Podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy škola poskytla sociálnu výpomoc dvom zamestnancom, ktorých pracovná neschopnosť bola dlhšia ako 6 týždňov, ale kratšia ako 6 mesiacov. Sociálna výpomoc u účtu sociálneho fondu musí škola zúčtovať v mzde zamestn...

Výška príspevku v kolektívnej zmluve N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Môže zamestnávateľ v kolektívnej zmluve dohodnúť výšku príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnávateľa rozdielne pre zamestnancov, konkrétne odstupňovaním podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Napríklad do 5 rokov trvan...

Zaradenie nepedagogických zamestnancov a roky praxe N

Autor/i: Mgr. Slávka Adamove

Možno nerešpektovať roky praxe pri pracovných pozíciách - upratovačka, kuchárka, alebo musí byť každý zamestnanec zaradený podľa rokov praxe? Musia byť ekonómka a mzdárka zaradené podľa rokov praxe, aebo možno všetkých prevádzkových zamestnancov z...

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk