Mobbing, bossing a staffing v prostredí školy

Školské prostredie je pracoviskom, na ktorom sa môže vyskytnúť násilné správanie. Násilie na pracovisku J. Chromý (2014) vymedzuje na základe troch spoločných atribútov – miesto činu, páchateľ a obeť:

1. Miesto činu – pracovisko alebo iné miesto určené na výkon práce, resp. súvisiace s výkonom práce. Pracoviskom sa rozumie určitý priestor zamestnávateľa, kde zamestnanec vykonáva pridelenú prácu, napr. škola.
2. Páchateľ – zamestnávateľ, zamestnanec alebo iná osoba pri výkone povolania, páchateľom môže byť ktorýkoľvek z účastníkov pracovnoprávneho vzťahu, napr. pedagogický zamestnanec školy, odborný zamestnanec školy.
3. Obeť – zamestnávateľ, zamestnanec alebo iná osoba pri výkone povolania a pri odbornej príprave.

Násilím na pracovisku rozumieme negatívny incident, ako je verbálny či fyzický útok, šikanovanie, vyhrážanie, sexuálne obťažovanie, ponižovanie, prenasledovanie a i., pokiaľ je spáchaný na pracovisku alebo inom mieste určenom na výkon práce a jeho páchateľom a obeťou sú zamestnávatelia a zamestnanci.

Špecifickými formami násilia na pracovisku sú mobbing, bossing a staffing.

Mobbing predstavuje dlhodobé, sústavné a systematické intrigovanie, osočovanie, ohováranie spolupracovníka, resp. spolupracovníkov kolegami. Ide o šikanovanie na pracovisku, psychický teror, keď šikanujúca osoba je v rámci pracovného zaradenia v rovnocennom postavení ako obeť. Mobbing znamená vyčlenenie pracovníka z kolektívu a vystavenie extrémnemu sociálnemu tlaku. Ženské formy mobbingu sú výsmech, rozširovanie klebiet, narážky na výzor. Mužské formy mobbingu sú skôr ignorovanie a neodpovedanie na pozdrav, cynické poznámky, neochota komunikovať s obeťou. V niektorých prípadoch môžu prejavy mobbingu nadobudnúť až trestnoprávne rozmery. Rizikovými skupinami sú najmä absolventi škôl, novonastupujúci pracovníci, pracovníci s nejakou odlišnosťou alebo hendikepom, ale aj ženy v mužskom kolektíve (pre školy nezvyčajné a málo pravdepodobné) alebo muži v typicky ženskom kolektíve, obľúbenosť u nadriadených, lepšie pracovné výsledky a pod.

Bossing je šikanovanie podriadených nadriadeným. Bossing je vlastne modifikáciou mobbingu, kedy šikanujúca osoba je v rámci pracovného zaradenia nadriadená. Pri bossingu vedúci zamestnanec nadmerne a neoprávnene kritizuje zamestnanca, vyčíta mu aj nedostatky, ktoré u iných prehliada, zadržiava dôležité informácie, prehnane pracovne zaťažuje pracovníka, pracovník nemôže vyjadriť svoj názor a pod.

Mobbing a bossing sa vyznačujú rafinovanosťou, skrytosťou a zákernosťou. Závažným problémom je skutočnosť, že jednotlivé prejavy môžu byť bežnou súčasťou pracovného prostredia, ale pri mobbingu a bossingu sa dejú neustále a voči jednému pracovníkovi.

Staffing je špecifickou formou násilia na pracovisku, kedy páchateľom, agresorom, je podriadený zamestnanec, resp. podriadení zamestnanci a obeťou vedúci zamestnanec. Pri staffingu teda zamestnanci šikan