Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Posudzovanie nadčasov

Publikované: Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Zamestnanec je na celý úväzok zamestnaný ako učiteľ s pracovným časom od 7:30 - 15:30 h. a ten istý zamestnanec má druhú pracovnú zmluvu na 50 % úväzok ako ekonóm školy. Prácu má v povolenú vykonávať tak, že 5 hodín týždenne je povinný byť na pracovisku a zvyšný čas má povolené prácu vykonávať z domu. 

Tento zamestnanec sa zúčastnil 3-dňového školenia z ekonomickej činnosti. Mal vypísaný cestovný príkaz. Z učiteľskej zmluvy mal schválenú dovolenku na tieto 3 dni. Znamená to, že počas pracovnej cesty (po odpočítaní pracovného času 3,75 h/deň) má nárok na nadčas? Teda prvý deň začal cestu o 7:30 h. a na miesto školenia dorazil o 12:00 h. (teda 4,5 hodiny nadčas?), školenie začalo o 13:00 h. a trvalo do 18:00 h. (nadčas mu vznikne 1,25h po odpočítaní pracovného času?) a nakoniec mu vznikne nadčas aj po 18:00 do 22:00 h., ak školenie neprebiehalo? Alebo v tomto čase nadčas nevzniká?

Podľa

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk