Adaptačné vzdelávanie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov

Právne predpisy

Právne predpisy, ktoré upravujú realizáciu adaptačného vzdelávania a s tým súvisiace požiadavky, sú:

• zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“),
• vyhláška č. 361/2019 Z. z. o vzdelávaní v profesijnom rozvoji,
• zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“).

Cieľ adaptačného vzdelávania definuje zákon č. 138/2019 Z. z. takto: „...získanie profesijných kompetencií potrebných na výkon pracovnej činnosti v kariérovom stupni samostatný pedagogický zamestnanec a samostatný odborný zamestnanec“.

Adaptačné vzdelávanie - poskytovateľ a absolvovanie

Adaptačné vzdelávanie poskytuje škola, školské zariadenie, zariadenie sociálnej pomoci, organizácia zriadená ministerstvom školstva. Riaditeľ schvaľuje program adaptačného vzdelávania (prípadne štatutárny zástupca organizácie zriadenej ministerstvom školstva) a je odborným garantom adaptačného vzdelávania.

Pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec, ktorý nastúpi do svojho prvého pracovného pomeru, je povinný absolvovať adaptačné vzdelávanie. Pedagogický zamestnanec, resp. odborný zamestnanec, ktorý zmenil zamestnávateľa pred ukončením adaptačného vzdelávania pokračuje v adaptačnom vzdelávaní u nového zamestnávateľa.

Príklad:

• Pracovala som ako učiteľka v základnej škole. Ešte počas adaptačného vzdelávania som ukončila pracovný pomer a nastúpila na inú školu tiež ako učiteľka. Nemám protokol o ukončení adaptačného vzdelávania. Ako ukončiť adaptačné vzdelávanie?
• Nový zamestnávateľ akceptuje vaše doterajšie adaptačné vzdelávanie a rozhodne o jeho pokračovaní.

Pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec musí absolvovať adaptačné vzdelávanie, a to aj v prípade, že nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti.

Riaditeľ zaradí zamestnanca do adaptačného vzdelávania najneskôr do piatich dní od vzniku pracovného pomeru. Adaptačné vzdelávanie sa absolvuje podľa § 51 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. len raz a len u jedného zamestnávateľa.

Príklad:

• Som absolventkou vysokej školy a od 1. septembra 2020 budem učiť na dvoch základných školách. Ako je to s adaptačným vzdelávaním?
• V prípade dvoch zamestnávateľov si zvolíte, na ktorej škole absolvujete adaptačné vzdelávanie. Druhému zamestnávateľovi sa preukážete potvrdením o zaradení do adaptačného vzdelávania a po úspešnom ukončení predložíte protokol.

Z časového hľadiska je podľa