Nové legislatívne predpisy v školách a školských zariadeniach (2.)

Pôsobnosť zákona v školskom systéme

Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“).

Zákon sa vzťahuje na fyzické osoby, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť v príslušnej kategórii a podkategórii pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca v pracovnom pomere alebo na základe dohôd o výkone práce mimo pracovného pomeru:

• v škole a školskom zariadení - tvoria sieť škôl a školských zariadení MŠVVaŠ SR,
• na pracovisku praktického vyučovania - podľa § 9 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• v organizácii zriadenej ministerstvom školstva podľa zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v oblasti profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov, napr. v Metodicko-pedagogickom centre,
• na zamestnancov Katolíckeho pedagogického a katechetického centra.

Pedagogickí a odborní zamestnanci, ktorí vykonávajú pracovnú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa nezaraďujú do karierového stupňa pedagogických a odborných zamestnancov, nepodieľajú sa na vzdelávaní v oblasti profesijného rozvoja, nie sú hodnotení v procese riadenia školy a školského zariadenia v oblasti výsledkov a kvality výkonu pracovnej činnosti a osvojenia a využívania profesijných kompetencií, nevzťahuje sa na nich povinnosť zabezpečenia právneho rámca starostlivosti o telesné a duševné zdravie zo strany zamestnávateľa.

Práva pedagogických a odborných zamestnancov

Taxatívne vymenovanépráva majú pedagogickí a odborní zamestnanci priamo pri výkone pracovnej činnosti. Účelom práv je ich ochrana pred nežiadúcimi vonkajšími vplyvmi na spôsob výkonu pracovnej činnosti, na výkon pracovnej činnosti, resp. na ich osobu z dôvodu výkonu pracovnej činnosti. Právo na ochranu pred neodborným zasahovaním do pracovnej činnosti je ochrana pred neodbornými zásahmi do pracovnej činnosti zo strany zriaďovateľa, zamestnancov, rodičov, iných fyzických a právnických osôb, záujmových skupín. Zasahovať do výkonu pracovnej činnosti môžu len oprávnené osoby z úrovne nadriadených, resp. kontrolných orgánov v oblasti výchovy, vzdelávania a poradenstva. Novinkou je právo na ochranu pred sociálno-patologickými javmi v správaní ostatných zamestnancov zamestnávateľa, zriaďovateľa a ďalších osôb, ktoré v sebe obsahuje právo na ochranu pred mobbingom, bossingom, ale aj staffingom.

Pedagogický a odborný zamestnanec má právo účasti na riadení školy a školského zariadenia vrátane účasti v poradných, metodických a samosprávnych orgánoch na skvalitňovaní činnosti výchovy a vzdelávania, profesijného rastu a objektívneho hodnotenia výkonu pracovnej činnosti. V súvislosti s výkonom pracovnej činnosti má postavenie chránenej osoby podľa § 139 ods. 1 písm. h) Trestného zákona v znení neskorších predpisov.

Povinnosti pedagogických a odborných zamestnancov

Povinnosťami pedagogických a odborných zamestnancov je vymedzený okruh povinností, ktoré musí škola/školské zariadenie zabezpečiť. Ide najmä o povinnosti, ktoré vyplývajú zo školského zákona, napr. podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu, výchovno-vzdelávacieho programu, viesť pedagogickú dokumentáciu a ďalšiu dokumentáciu v súlade so školským zákonom. Pedagogický a odborný zamestnanec má povinnosť zac