Pracovnoprávne vzťahy a zručnosti mladistvých

„Vyberte si prácu, ktorú milujete a už nikdy nebudete musieť pracovať ani len deň vo svojom živote.“ Konfucius

Tento citát sa pripisuje starovekému čínskemu filozofovi Konfuciovi a jeho význam spočíva v tom, že práca by mala byť príjemná a mala by poskytovať príležitosť na naplnenie osobných záujmov. Navyše, ak sa človek venuje pracovným činnostiam, ktoré zodpovedajú jeho vnútornej motivácii, pracovný proces nie je zaťažený pocitom donútenia a rutinou. Profesionálna orientácia, znalosť pracovnej legislatívy a rozvoj pracovných a komunikačných zručností poskytujú mladým ľuďom potrebné podmienky na úspešnú adaptáciu v profesionálnom prostredí.

Profesionálna orientácia

Proces profesionálnej orientácie poskytuje mladistvým príležitosť identifikovať svoje schopnosti a pochopiť perspektívne kariérne cesty. Podľa § 131 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov je kariérové poradenstvo definované ako samostatná činnosť v rámci psychologického a výchovného poradenstva, ktorej cieľom je najmä zosúlaďovanie kariérového vývinu žiaka s jeho individuálnymi predpokladmi, záujmami a potrebami trhu práce. Je to mnohostranný, komplexný proces, ktorý vedie nielen k odbornému rozhodovaniu, ale aj k rozvoju osobných zručností.

Verejné a súkromné inštitúcie realizujú rôzne programy zamerané na rozvoj odborných zručností a výber povolania pre mladých ľudí. Centrá poradenstva a prevencie vykonávajú diagnostickú činnosť predpokladov a záujmov žiakov, koordinujú poskytovanie a výmenu informácií medzi žiakmi, strednými školami a vysokými školami o potrebách trhu práce, vedú diskusie a rôzne aktivity, pri ktorých objavujú schopnosti, zručnosti, nadanie a príležitosti potrebné na rozvoj profesionálneho života žiaka. Kariérové poradenstvo sa tiež uskutočňuje v duchu inkluzívneho prístupu, čo je proces, ktorý zabezpečuje, aby deti s rôznymi potrebami získali zručnosti dôležité pre ich profesionálny rozvoj.

Výber povolania deťmi môže byť ovplyvnený názormi rodičov, učiteľov. Rodičia môžu trvať na výbere určitého povolania, čo často vyvoláva vnútorný odpor zo strany maloletého. Orientácia na názor a kamarátov môže tiež ovplyvniť výber povolania, pričom sa u mladistvého môže vytvoriť predpojatá predstava o povolaní.

Kariérne online testy sú často vhodným a rýchlym spôsobom, ako pochopiť, ktorým smerom sa rozvíjať. Testy zisťujú temperament, vzorce myslenia, schopnosti a profesijné záujmy. Napríklad kariérny poradca „Na akú prácu sa hodíš?“¹ pozostáva z krátkeho testu s 20 otázkami alebo rozsiahlejšieho testu so 60 otázkami. Na základe uvedených odpovedí program generuje návrhy povolaní. Pre ponúkané profesie je možné prezerať aktuálne voľné pracovné miesta na pracovných portáloch, napr. na https://www.profesia.sk/. Platová kalkulačka pomôže zorientovať sa vo finančnej oblasti a zistiť, aký plat zodpovedá zvolenému povolaniu, napr. https://platy.sk/. Od januára 2025 sa minimálna mesačná mzda na Slovensku zvýši na 816 eur mesačne, hodinová minimálna mzda bude 4,69 eura.

Pochopenie právnych aspektov pracovnoprávnych vzťahov zo strany mladistvých prispieva nielen k ich informovanosti o právach a povinnostiach, ale aj k predchádzaniu deliktom a konfliktným situáciám.

Predpoklady vzniku pracovnoprávnych vzťahov

Smernic