Téma: Technicko-hospodárski a prevádzkoví zamestnanci školy

? Sme rozpočtovou organizáciou v zriaďovateľskej pôsobnosti kraja, samostatný právny subjekt. Môžeme všetkých technicko-hospodárskych zamestnancov zaradiť do najvyššieho platového stupňa nezávisle od dĺžky započítanej praxe (upratovačky, údržbári, pomocné sily v kuchyni, pomocná kuchárka, hlavná kuchárka, vedúca školskej jedálne, administratívna sila, účtovníčka)?

V súlade s § 7 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je možné všetkým zamestnancom vykonávajúcim práce vo verejnom záujme s prevahou fyzickej práce a aj s prevahou duševnej práce, okrem pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradíme, nezávisle od dĺžky započítanej praxe.

Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa. To znamená, že všetkým zamestnancom školy môžete určovať plat napr. z 12-teho platového stupňa.

Podmienkou je, aby okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa hore uvedeného odseku 4, dohodol zamestnávateľ v kolektívnej zmluve, alebo ich vymedzil vo vnútornom predpise, t. z. v  kolektívnej zmluve. Ak v škole/školskom zariadení nepôsobí odborový orgán, tak vo vnútornom predpise, napr. v pracovnom poriadku, treba uviesť napríklad text: „Stredná škola (názov zamestnávateľa) určí zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva pracovné činnosti remeselné, manuálne. alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce a zamestnancovi, ktorý vykonáva pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, s výnimk