Vznik, zmena a zánik pracovného pomeru

Pri pracovnom pomere v oblasti školstva nesmieme opomenúť (a budeme z nich vychádzať) právne predpisy, ktoré umožňujú vznik, zmenu a zánik pracovného pomeru. Ide o:

• zákonč. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“),
• zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“),
• zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“),
• zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.“) a ďalšie.

Predzmluvný vzťah

Informácie o voľnom pracovnom mieste pedagogických zamestnancov, resp. odborných zamestnancov sú zverejňované na rôznych fyzických miestach či webových portáloch. Napríklad ich nájdete na webovom sídle zamestnávateľa, webovom sídle zriaďovateľa, webovom sídle okresného úradu v sídle kraja. Informácia o voľnom pracovnom mieste by mala obsahovať najmä názov a adresu zamestnávateľa, príslušnú kategóriu a podkategóriu, kvalifikačné predpoklady, zoznam požadovaných dokladov a iné požiadavky v súvislosti s obsadzovaným pracovným miestom (§ 84 zákona č. 138/2019 Z. z.).

Zamestnávateľ pred uzatvorením pracovnej zmluvy s osobou, ktorá sa uchádza o zamestnanie (ďalej len „uchádzač“) je povinný zistiť, či uchádzač spĺňa predpoklady na výkon pracovnej činnosti z pohľadu zákona č. 552/2003 Z. z., ako aj z pohľadu zákona č. 138/2019 Z. z.

Predpokladom na výkon pracovnej činnosti podľa § 9 ods.1 zákona č. 138/2019 Z. z. sú kvalifikačné predpoklady, bezúhonnosť, zdravotná spôsobilosť a ovládanie štátneho jazyka.Kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti v príslušnej kategórii a podkategórii pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca sú vzdelanie a v niektorých prípadoch aj dĺžka výkonu pracovnej činnosti.

Uchádzač predkladá zamestnávateľovi doklady preukazujúce splnenie kvalifikačných predpokladov, napr. vysokoškolský diplom, vysvedčenie o štátnej skúške, dodatok k diplomu, osvedčenie, doklady o absolvovanom vzdelávaní.

Pozn.: Kvalifikačné predpoklady pre výkon pracovnej činnosti pedagogických a odborných zamestnancov v jednotlivých kategóriách a podkategóriách, ako aj vymenovanie dokladov, ktoré preukazujú splnenie kvalifikačných predpokladov, nájdete vo vyhláške č. 1/2020 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.

Uchádzať predkladá aj doklady o predchádzajúcom zamestnaní, doklady preukazujúce bezúhonnosť - uchádzač o zamestnanie poskytne na účel preukázania bezúhonnosti pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu okresnému úradu v sídle kraja údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov.

Pozn.: Bezúhonnosť sa preukazuje odpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace podľa § 15 zákona č. 138/2019 Z. z.

Ďalej predkladá doklady preukazujúce zdravotnú spôsobilosť – lekárske potvrdenie, doklady preukazujúce ovládanie štátneho jazyka – doklad o vykonaní skúšky zo štátneho jazyka v prípade, ak uchádzač získal vzdelanie v inom ako štátnom jazyku podľa § 17 zákona č. 138/2019 Z. z.

V rámci predzmluvného vzťahu treba p