Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Vzťah medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou založený na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa považuje za pracovnoprávny vzťah. Zákonník práce upravuje tri druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o brigádnickej práci študentov.

Zákonník práce upravuje jednak všeobecné pravidlá vzťahujúce sa na prácu vykonávanú na základe vyššie uvedených dohôd, ako aj konkrétne pravidlá pre jednotlivé typy dohôd. Okrem toho zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) upravuje osobitosti aplikácie týchto dohôd na pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení.

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú tieto ustanovenia Zákonníka práce:

• § 1 až § 40, t. j. všeobecné ustanovenia Zákonníka práce,
• § 44 ods. 2,
• § 44a ods. 1 (náležitosti dohody, ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky),
• § 54b ods. 1 (vyslanie domáceho zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie),
• § 85 ods. 1 a 2 (definícia pracovného času a doby odpočinku),
• § 90 ods. 10 (možnosť určenia času potrebného na osobnú očistu po skončení práce),
• § 91 až § 95 (prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni, dni pracovného pokoja),
• § 98 (nočná práca),
• § 119 ods. 1 (minimálna mzda),
• § 122a ods. 1 – 3 (mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu),
• § 122b ods. 1 – 3 (mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu),
• § 123 ods. 1 a 2 (mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu),
• § 124 (mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce),
• § 146 až § 150 (ochrana práce),
• § 173 až § 175 (práca mladistvých zamestnancov).

Pokiaľ ide o pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, platí, že tento v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.

Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť a ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas.