Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v školách a školských zariadeniach

Zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce v znení neskorších predpisov bol novelizovaný čl. II zákona č. 183/2014 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novela nadobudla účinnosť 1. júla 2014 a priniesla zmeny do uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Podľa dôvodovej správy čl. II cit. zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) sa novelou vykonávajú potrebné zmeny v súvislosti s dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, upravuje sa maximálne trvanie týchto dohôd, splatnosť odmeny, výplatu odmeny, zrážky z odmeny a poradie zrážok z odmeny, plynúcej z týchto dohôd. Tieto zmeny vyplynuli z potreby riešenia problémov, ktoré sa vyskytli v aplikačnej praxi práve pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

* * *

Otázka: O aké konkrétne zmeny pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ide?

V Zákonníku práce došlo k zmenám v ustanoveniach:

• § 223 ods. 2 – upravila sa splatnosť odmeny, výplata odmeny, ako aj zrážky z odmeny a poradie zrážok pri prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru rovnakým spôsobom ako je upravená splatnosť mzdy, výplata mzdy, zrážky zo mzdy a poradie zrážok zo mzdy v pracovnom pomere.
• § 226 ods. 1 – obmedzilo sa trvanie dohody o vykonaní práce najviac na 12 mesiacov, a to z dôvodu, že tieto dohody majú výnimočný charakter a aby sa zamedzilo zneužívaniu tohto inštitútu v sociálnom poistení.
• § 227 ods. 2 a § 228 – z dôvodov, ktoré vyplynuli z aplikačnej praxe (výnimočnosť dohôd a platenie odvodov na sociálne poistenie z nepravidelného príjmu), sa navrhuje upraviť trvanie dohody o brigádnickej práci študentov tak, aby