Vznik, zmena a zánik pracovného pomeru

Vznik zmena a zánik pracovného pomeru

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). K zmene obsahu pracovnej zmluvy môže dôjsť len na základe dohody medzi obidvoma zmluvnými stranami, pričom zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Nedostatok písomnej formy však nemá za následok jej neplatnosť. Je však v záujme oboch účastníkov uzavrieť ju písomne, aby nedochádzalo k nejasnostiam a pochybnostiam a aby sa v prípadnom súdnom spore zamestnávateľ neocitol v dôkaznej núdzi. Dohoda nemusí byť na jednej listine, hoci v praxi je bežné, že spolu s podpismi účastníkov pracovnoprávneho vzťahu tvorí jednu listinu.

Obdobne aj v tomto prípade platí, ako je vyššie uvedené, že kvôli eliminácii dôkaznej núdze odporúča sa mať dohodu zakotvenú na jednej listine spolu s podpismi oboch účastníkov.

Dohodu o zmene pracovných podmienok možno uzatvoriť kedykoľvek, a to aj niekoľkokrát počas trvania pracovného pomeru. Jednostranná zmena pracovnej zmluvy je v rozpore s § 54 Zákonníka práce. V praxi dochádza najčastejšie k zmene v pracovných podmienkach bez dohody jej účastníkov najmä v prípade, ak sa odkazuje na ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa počas trvania pracovného pomeru zmenia alebo sa zmení kolektívna zmluva, na ktorú odkazuje pracovná zmluva.

Vo výnimočných prípadoch môže dôjsť k zmene obsahu pracovnej zmluvy aj na základe jednostranného úkonu zamestnávateľa. Takéto prípady sú taxatívne vymedzené v § 55 ods. 2 až 4 Zákonníka práce:

1. zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu,