Analýza prípadu: Ustanovenie zástupcu riaditeľa školy

Na gremiálnej porade riaditeľky 23. 3. 2016 mi bolo oznámené, že pracovný pomer so mnou bude ukončený k 31. 5. 2016, a pred tým budem preradený na pozíciu učiteľa s úväzkom 22 hodín. 31. 3. 2016 vydala riaditeľka Rozhodnutie zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov, s účinnosťou od 1. 6. 2016, v ktorom sa zrušuje jedno pracovné miesto učiteľa. 22. 4. 2016 som prevzal oznámenie (odvolací dekrét), ktoré mi odovzdala sekretárka, s nasledovným znením, citujem:

„Riaditeľka .... Vás na základe organizačných zmien odvoláva s účinnosťou odo dňa 1. mája 2016 z funkcie zástupcu riaditeľky školy a štatutárneho zástupcu riaditeľky školy. Od 1. mája 2016 Váš pracovný pomer bude pokračovať v pracovnom zaradení na pozícii učiteľa všeobecnovzdelávacích predmetov s pridelením 22 hodinového úväzku priamej vyučovacej činnosti týždenne.“

25. 4. 2016 som sa stal práceneschopným (vážne zdravotné problémy). Dočasná pracovná neschopnosť stále trvá. Počas práceneschopnosti som prevzal oznámenie o výške a zložení funkčného platu s platnosťou od 1. 5. 2016 (funkčný plat je nižší oproti predchádzajúcemu o príplatok za riadenie), ktoré mi bolo doručené poštou do vlastných rúk.

Môj názor a otázky:

Myslím si, že moje odvolanie z funkcie zástupcu je neplatné. Teda neplatná je aj výška a zloženie funkčného platu.

Ako mám postupovať ďalej, aby som pri ukončení pracovného pomeru (v školstve som pracoval 37 rokov) dostal benefity (3x odstupné a 2x odchodné) vypočítané z funkčného platu, ktorý som poberal do 30. 4. 2016?

• Pracovný pomer môžem ukončiť dohodou alebo výpoveďou. Pani riaditeľka uvažuje aj o možnosti okamžitej výpovede a hľadá dodatočné dôkazy na to, že som si neuspokojivo plnil pracovné úlohy, alebo že som porušil pracovnú disciplínu, pričom počas 7 rokov, ktoré som odpracoval na danej škole, som nemal žiadne písomné upozornenie na to, že som si neuspokojivo plnil pracovné úlohy, alebo