Zástupca riaditeľa ZUŠ - 1. atestácia

Po odchode riaditeľa ZUŠ do starobného dôchodku bola učiteľka ZUŠ poverená výkonom funkcie riaditeľky od 1. 10.2013. Menovaná do funkcie riaditeľky školy bola od 1. 6. 2014 na základe výberového konania. Zástupkyňa riaditeľky školy (ďalej ZR) pracovala na poste vedúceho zamestnanca aj pred 1. 10. 2013, počas riadenia  predchádzajúceho riaditeľa ZUŠ, bez vykonania I. atestácie. Po nástupe novej riaditeľky pracovala vo funkcii ZR od 1. 10. 2013 do 30. 1. 2014, kedy sama požiadala o uvoľnenie z funkcie. V škole odvtedy pracuje na pozícií učiteľ. Od 1. 2. 2014 do 31. 8. 2014 bola škola bez ZR, od 1. 9. 2014  vymenovala riaditeľka ZUŠ do funkcie ZR (bez výberového konania v súlade s platným organizačným poriadkom) zamestnankyňu, ktorá prvú dohodu o pracovnej činnosti so školou uzavrela dňa 3. 9. 2012, t. j. po účinnosti zákona č. 317/2009 Z. z. Uvedená zamestnankyňa spĺňa potrebné kvalifikačné predpoklady od 1. 7. 2014, ale nevykonala I. atestáciu. Po nástupe do vedúcej funkcie od 1. 9. 2014 bola okamžite zaradená do plánu kontinuálneho vzdelávania, k dnešnému dňu (19. 6. 2015) získala vzdelávaním 26 kreditov. 60 kreditov je povinná  získať do 31. 12. 2016. Táto požiadavka zamestnávateľa je uvedená v dodatku k  pracovnej zmluve. ZUŠ má v súčasnosti iba jedného pedagóga s vykonanou I. atestáciou, ktorý nemá záujem vykonávať post ZR. Súčasná ZR si plní povinnosti zodpovedne, má autoritu u zamestnancov. Je v tomto prípade možná výnimka?