COVID-19 Rozdelenie pracovného času - práca na doma a prekážka v práci

Podľa § 52 ods. 5  Zákonník práce, za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolnostíso súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.

Od 4. apríla 2020 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá má číslo 66/2020 Z. z., ktorá v ust. § 250b ods. 2 počas mimoriadnej situácie (vyvolaná epidémiou COVID-19) zavádza oprávnenie zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi výkon práce z domácnosti zamestnanca, teda jednostranným právnym úkonom zmeniť obsah pracovnej zmluvy, pričom na jej vykonávanie sa nepožaduje súhlas zamestnanca Do účinnosti predmetnej novely nebola