Dĺžka dovolenky, podmienky čerpania, poskytovania, krátenia a poskytovanie náhrad

Odpoveď:

Dĺžku dovolenky, podmienky vzniku jej nároku, čerpania, poskytovania, krátenia a poskytovanie náhrad za nevyčerpanú dovolenku upravujú § 100 až 116 Zákonníka práce.

Podľa § 101 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Z uvedeného ustanovenia zákona vyplýva, že podmienkou vzniku nároku na dovolenku v kalendárnom roku zamestnanca, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá celý kalendárny rok, je odpracovanie aspoň 60-tich kalendárnych dní. Ak zamestnanec, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá celý kalendárny rok, neodpracuje 60 dní v kalendárnom roku, nárok na dovolenku za tento kalendárny rok mu nevzniká. Nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, za odpracované dni v dĺžke