Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Dohoda o skončení pracovného pomeru a odstupné

Publikované: Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka:

Od 14. 10. 2011 máme zamestnaného údržbára, ktorý poberá výsluhový dôchodok. Údržbár dal výpoveď dohodou o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP), ktorou mu pracovný pomer končí 31. 07. 2016. Treba mu niečo vyplatiť (odstupné, odchodné alebo niečo iné)? Poberá výsluhový dôchodok a nechceme na nič zabudnúť.

Odpoveď:

Spôsob skončenia pracovného pomeru „výpoveď dohodou“ v Zákonníku práce neexistuje.

Pravdepodobne zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. V tomto prípade, t. j. v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, o ktoré požiadal zamestnanec, uvedenému zamestnancovi odstupné neprináleží. Odstupné by tomuto zamestnancovi neprináležalo ani v prípade, keby dal výpoveď z pracovného pomeru, teda keby požiadal o skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 61 Zákonníka práce.

Posúde

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Aktuálne články

Zásady poskytovania prvej pomoci - zlomeniny lebky, tvárových kostí a rebier N

Publikované:

Zlomeniny lebky patria medzi závažné poranenia, pri ktorých predpokladáme poranenie mozgu. Zlomeniny môžeme nahmatať ako preliačinu (preliačené časti lebky sa vtlačia do mozgu). Pri každej rane na hlave musíme myslieť na poranenie mozgu. Ak je pacient pri vedomí vyšetríme postihnutého v tej polohe v akej sa nachádza a prípadné krvácanie ošetríme sterilným prekrytím.