Dokedy môže zamestnanec podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru podľa § 77 ZP, ak je v tzv. ochrannej dobe podľa § 64 ZP?

Zákonník práce ustanovuje:

• § 64 ods. 2 ZP: Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
• § 77 ZP: Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Napríklad ak zamestnancovi bola daná výpoveď 9. 4. 2021 a výpovedná doba je dvojmesačná, táto začne plynúť 1. 5. 2021 a skončí sa 30. 6. 2021. Keďže ide o lehotu (dva mesiace), jej počítanie sa spravuje § 122 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. na základe pravidiel počítania lehôt.

Lehota v Zákonníku práce je hmotnoprávna (žaloba musí dôjsť na súd najneskôr v posledný deň lehoty). Zmeškanie lehoty znamená aplikovanie inštitútu preklúzie (§ 36 ZP: „K zániku práva preto, že sa v ustanovenej lehote neuplatnilo, dochádza len v prípadoch uvedených v § 63 ods. 4 a 5, § 68 ods. 2, § 69 ods. 3, § 75 ods. 3, § 77, § 87a ods. 7, § 193 ods. 2 a § 240 ods. 9. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, súd prihliadne na zánik práva, aj keď to