Porušenie pracovnej disciplíny a rozviazanie pracovného pomeru

Zákonník práce nám nedefinuje pojem porušenie pracovnej disciplíny. Hovorí len, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer pre závažne porušenie pracovnej disciplíny, resp. zamestnávateľ môže skončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou pre menej závažne porušenie pracovnej disciplíny. Rozhodujúcim pre ukončenie pracovného pomeru bude teda či došlo k závažnému alebo menej závažnému porušeniu pracovnej disciplíny. Z tohto dôvodu treba pristupovať k jednotlivému konaniu zamestnanca individuálne v súvislosti so všetkými okolnosťami konkrétneho prípadu.

V prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny môže podľa § 63 ods. 1 písm. e)