Posúdenie práce nadčas

Podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce ako výkon práce sa posudzuje aj doba,

1. keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
2. pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
3. náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
4. prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
5. dovolenky,
6. počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
7. ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Považuje sa teda za splnenie základného úväzku aj práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny, keďže tieto sú definované v Zákonníku práce § 141 ods. 1 ako dôležité osobné prekážky v práci? Sú to prekážky v práci uvedené v § 144a ods. 1 písm. a) Zákonníka práce?  V prípade, že sa koná napr. exkurzia žiakov a zamestnanec neodučí úväzok takisto je to prekážka na strane zamestnávateľa?  Môže sa toto tiež považovať za splnený základný úväzok?