Pracovný pomer s riaditeľom školy a školského zariadenia

V praxi sa môžu vyskytnúť dve modelové situácie:

1. Do funkcie riaditeľa bude na základe výsledkov výberového konania vymenovaná osoba, ktorá už je zamestnancom danej školy alebo školského zariadenia (napr. v pracovnej pozícii učiteľa).
2. Do funkcie riaditeľa bude na základe výsledkov výberového konania vymenovaná osoba, ktorá nie je zamestnancom školy alebo školského zariadenia, ktorej má byť riaditeľom.

Ad 1)

V prvom prípade zriaďovateľ postupuje podľa ustanovenia § 3 ods. 3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 596/2003 Z. z.“). Podľa uvedeného ustanovenia zriaďovateľ súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne na dobu funkčného obdobia podmienky podľa osobitného predpisu v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti podľa osobitného predpisu. V zmysle legislatívneho odkazu sú príslušnými osobitnými predpismi