Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Publikované: Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Otázka:

Ako by som mal postupovať, ak chcem platným spôsobom odvolať doručenú výpoveď za účelom umožnenia jej riadneho predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, keď som si vedomý, že výpoveď je bez predchádzajúceho prerokovania neplatná, ale zamestnankyňa mi odmieta dať súhlas s odvolaním sa na § 61 odsek 4 Zákonníka práce?

Situácia:

Rozhodol som sa zrušiť pracovné miesto účtovníčky a účtovné služby obstarávať prostredníctvom služieb externej účtovnej firmy. Zámer som oznámil pracovníčke, ktorej miesto sa ruší a pri jednaní sme sa ústne dohodli na ukončení pracovného pomeru dohodou. Pristúpil som na požiadavku výrazne vyššieho odstupného ako pri výpovedi. V deň, keď sme podľa spoločnej ústnej dohody mali dohodu podpísať, účtovníčka to odmietla s výhradou, že neuvádza dôvod ukončenia. Ponúkol som doplnenie dôvodu do dohody, no nepodpísala ju. S vedomím, že je posledný deň v mesiaci, som dal uvedenej zamestnankyni podpísať výpoveď z organizačných dôvodov v 

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články