Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Situácia:

Rozhodol som sa zrušiť pracovné miesto účtovníčky a účtovné služby obstarávať prostredníctvom služieb externej účtovnej firmy. Zámer som oznámil pracovníčke, ktorej miesto sa ruší a pri jednaní sme sa ústne dohodli na ukončení pracovného pomeru dohodou. Pristúpil som na požiadavku výrazne vyššieho odstupného ako pri výpovedi. V deň, keď sme podľa spoločnej ústnej dohody mali dohodu podpísať, účtovníčka to odmietla s výhradou, že neuvádza dôvod ukončenia. Ponúkol som doplnenie dôvodu do dohody, no nepodpísala ju. S vedomím, že je posledný deň v mesiaci, som dal uvedenej zamestnankyni podpísať výpoveď z organizačných dôvodov v