Ukončenie pracovnej zmluvy z organizačných dôvodov

Otázka:

V špeciálnej triede MŠ učí kvalifikovaná učiteľka, ktorá má uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. 8. 2016. Trieda sa od 1. 9. 2016 ruší, učiteľke sa nepredĺži pracovná zmluva. Dnes učiteľka požiadala o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30. 6. 2016 podľa § 63 ods.1 písm. a) z organizačných dôvodov napriek tomu, že riaditeľ MŠ ruší triedu až k 1. 9. 2016 a organizačnú smernicu o znížení počtu pedagogických zamestnancov zatiaľ nevydal. Zároveň zamestnankyňa žiada v zmysle Kolektívnej zmluvy a Zákonníka práce o vyplatenie odstupného. Má riaditeľ MŠ povinnosť informovať učiteľku, že nepredlžuje pracovný pomer, ak je pracovná zmluva uzavretá do 31. 8. 2016? Môže riaditeľ MŠ trvať na  dodržaní podmienok platnej pracovnej zmluvy  uzavretej na dobu určitú?