Uvádzajúci učiteľ z inej ako kmeňovej školy

Ako má škola postupovať, ak bude mať školského špeciálneho pedagóga na čiastočný úväzok v adaptačnom období a potrebuje pre neho uvádzajúceho zamestnanca. V škole nemáme odborného zamestnanca, ktorý by spĺňal kritériá uvádzajúceho učiteľa. Sme škola vidiecka a dohodli sme spoluprácu s mestskou školou, kde majú odborného zamestnanca s dlhoročnými skúsenosťami. Nevieme, ako to máme legislatívne ošetriť. Ako máme postupovať, ak uvádzajúci zamestnanec bude z inej školy?

Odpoveď:

V praxi sa pomerne často stretávame s problémom, na riešenie ktorého  hľadáte odpoveď. Správne ste sa rozhodli pre spoluprácu so školou, ktorá má v kmeňovom stave odborného zamestnanca.

O problematike adaptačného vzdelávania začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca v súčinnosti s problematikou uvádzajúceho pedagogického zamestnanca a uvádzajúceho odborného zamestnanca pojednáva všeobecne záväzný predpis – ustanovenia §§ 28, 30, 33, 35 a 36 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon č. 317/2009 Z. z.").

Podľa § 28 zákona č. 317/2009 Z. z. „Začínajúci pedagogický zamestnanec vykonáva pedagogickú činnosť a začínajúci odborný zamestnanec vykonáva odbornú činnosť pod dohľadom uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca. V škole alebo v školskom zariadení, v ktorom nie je pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou alebo druhou atestáciou, uvádzanie začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca zabezpečí riaditeľ po dohode s riaditeľom inej školy alebo s riaditeľom iného školského zariadenia, v ktorom vykonáva pedagogickú činnosť alebo odbornú činnosť pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec s prvou alebo druhou atestáciou.“

Podmienkou v zmysle vyššie uvedeného ustanovenia je,  aby odborný zamestnanec, ktorý bude uvádzajúcim odborným zamestnancom, mal prvú atestáciu alebo druhú atestáciu.

Spoluprácu uvádzajúceho odborného zamestnanca vo vzťahu k škole, kde bude poskytovať uvádzanie, treba legislatívne ošetriť. Pôjde o pracovno-právny vzťah na základe dohody o pracovnej činnosti. Dohoda má byť písomná a má obsahovať dohodnutú prácu,  odmenu za prácu a časové rozmedzie dohody. Dohodnutá práca je uvádzanie začínajúceho odborného zamestnanca podľa zákona č. 317/2009 Z. z. Odmena za prácu bude vyplácaná podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov - Príloha č. 7 k zákonu č. 553/2003 Z. z. - Platové triedy pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Časové rozmedzie dohody je v rozsahu určenia povinnosti absolvovať adaptačné vzdelávanie podľa zákona č. 317/2009 Z. z.

Zdroj:

• Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
• Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
• Vyhláška č. 445/2009 Z. z. o kontinuálnom vzdelávaní, kreditoch a atestáciách pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch
• Vyhláška č. 437/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov  a odborných zamestnancov.