Zdravotná spôsobilosť zamestnanca

Učiteľka školy je dlhodobo na invalidnom dôchodku (má problém s očami) a na vlastnú žiadosť učí 5 rokov na čiastočný úväzok. Pred 2 rokmi som ako riaditeľka školy od všetkých zamestnancov žiadala lekársku prehliadku a posúdenie zdravotného stavu. V jej prípade aj špeciálne očné vyšetrenie. Obdržala som však iba potvrdenie od všeobecného lekára, že je schopná učiť. Bohužiaľ, stav je teraz taký, že vojde do miestnosti a nevidí, kto tam sedí, učí a číta iba s lupou. Učila hodiny ako výtvarná výchova, občianska náuka a posledný rok aj cudzí jazyk. Odmieta telesné výchovy, pracovné výchovy. Pani učiteľka bude v novembri v dôchodkovom veku. Pred rokom sme sa dohodli, že v júni pracovný pomer ukončí, no nestalo sa tak. Opätovne som ju požiadala o posudok z očného vyšetrenia, či je spôsobilá učiť všetky predmety a plne zodpovedať za bezpečnosť detí. Ak výsledok posudku bude, že nie je sposobilá, alebo je len čiastočne sposobilá učiť, môžem ju prepustiť na základe § 63 ods. c)?Ak lekár vydá kladný posudok, kto zodpovedá za prípadné úrazy, ktoré sa môžu sťať vinou zamestnankyne?