Zrušenie pracovného miesta organizačnou zmenou

V tomto prípade je možné zrušiť pracovné miesto aj počas RD alebo po nástupe do práce.

Je potrebné dôsledne rozlišovať medzi organizačnou zmenou, v dôsledku ktorej sa zruší jedno pracovné miesto a výpoveďou konkrétnemu zamestnancovi. Zamestnávateľ organizačnou zmenou rozhoduje o zrušení pracovného miesta (napr. z dôvodu otvorenia menšieho počtu tried sa ruší jedno miesta učiteľa 1. stupňa ZŠ). O výbere zamestnanca, s ktorým bude pracovný pomer skončený výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, sa rozhoduje až po prijatí rozhodnutia o organizačnej zmene. V rozhodnutí o organizačnej zmene sa neuvádza meno konkrétneho zamestnanca, ale len názov pracovného miesta/pracovnej pozície, ktorá má byť zrušená.