Náhradné voľno za hodiny zastupovania a nepriamej činnosťou

Otázka:

Pracujem ako zástupca riaditeľa základnej školy a základný úväzok podľa počtu riadených tried, oddelení ŠKD mám 8 hod týždenne. V pracovnom priadku školy máme ošetrenú prácu nadčas a následné čerpanie náhradného voľna nasledovne:

Čl. XVII. bod 9: Pedagogickým zamestnancom školy sa poskytne  náhradné voľno nasledovne: V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok stanovený NV 422/2009 Z. z. znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Takýmto spôsobom sa pedagogickým zamestnancom poskytuje náhradné voľno aj v čase vedľajších prázdnin a letných prázdnin, vychádzajúc pritom z rozvrhu hodín pedagogického zamestnanca (rozvrhnutia základného úväzku) stanoveného na príslušný školský rok.

Čl. XVII. bod 13:Ak si chce pedagogický zamestnanec čerpať jeden deň náhradného voľna, potrebuje toľko hodín práce nadčas, koľko hodín základného úväzku má podľa rozvrhu hodín odučiť tento deň. Všetky činnosti súvisiace s pedagogickou činnosťou bude v ten deň vykonávať mimo pracoviska. Ak si chce pedagogický zamestnanec čerpať týždeň náhradného voľna, potrebuje toľko hodín práce nadčas, ako má nariadením vlády stanovený základný úväzok. 

Akým spôsobom môžem čerpať náhradné voľno za hodiny, ktoré sú nadčasovou prácou získané zastupovaním za chýbajúceho učiteľa a akým spôsobom za hodiny, ktoré nevznikli priamou prácou s deťmi, ale napr. nutnou prítomnosťou na pracovisku v čase opravy PC učebne? Pracovný čas máme 7,20 – 15,20.