Najčastejšie spôsoby obsadzovania miesta zástupcu riaditeľa

Ide o tieto tri spôsoby:

1. vymenovanie zástupcu riaditeľa, pričom toto vymenovanie určuje ako požiadavku vykonávania funkcie vnútorný predpis školy alebo školského zariadenia,
2. obsadenie miesta zástupcu riaditeľa na základe pracovnej zmluvy, kde je ako druh práce uvedené zástupca riaditeľa (prípadne druh práce inými slovami vyjadruje, že ide o prácu zástupcu riaditeľa),
3. vymenovanie zástupcu riaditeľa, bez toho, aby to ako požiadavku vykonávania funkcie určoval vnútorný predpis školy alebo školského zariadenia.

Pred tým, ako sa budeme venovať vyššie uvedeným prípadom, je potrebné zmieniť sa o tom, že v každom prípade musí druh práce, ktorý vykonáva zástupca riaditeľa, byť zakotvený v pracovnej zmluve. Tento druh práce má byť v pracovnej zmluve uvedený tak, že naozaj vyjadruje skutočnú charakteristiku práce zástupcu riaditeľa, t. j. v pracovnej zmluve bude ako druh práce uvedené priamo zástupca riaditeľa, prípadne pracovná činnosť vedúceho pedagogického zamestnanca – zástupcu riaditeľa a pod.

Ak takéto vyjadrenie druhu práce v pracovnej zmluve absentuje, zamestnávateľ porušuje §47 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy a zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy.

V