Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Nesplnenie povinnosti oznámenia podania obžaloby vo veci spáchania trestného činu

Publikované: Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Prijatím zákona č. 138/2019 Z. z. došlo k rozšíreniu možnosti použitia pozastavenia pracovnej činnosti aj pri vznesení obvinenia voči pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi, ale aj vo všeobecnosti k podrobnejšej úprave uvedenej problematiky. Za účinnosti predchádzajúcej právnej úpravy sa inštitút pozastavenia výkonu pedagogickej alebo odbornej činnosti uplatňoval v praxi zriedkakedy. Nie je vylúčené, že v súvislosti s precizovaním právnej úpravy v tejto oblasti, ako aj s celkovým sprísnením podmienky bezúhonnosti u pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov dôjde k častejšiemu využívaniu tohto inštitútu.

Aj keď pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec je v zmysle § 15 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z. povinný oznámiť zamestnávateľovi bezodkladne podanie obžaloby na jeho osobu vo veci spáchania trestného činu podľa odseku 1 (rovnako platí pre vznesenia obvinenia), zákon počíta aj so situáciou, kedy si zamestnanec túto povinnosť z rôznych dôvodov nesplní. V takom prípade zamestnávateľ pozastaví, resp. môže pozastaviť (v prípade vznesenia obvinenia) výkon pracovnej činnosti zamestnancovi, aj keď sa dozvie inak o podaní obžaloby alebo vznesení obvinenia. Zákon nešpecifikuje, akým spôsobom by sa zamestnávateľ mal dozvedieť o

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Aktuálne články

VZOR - Dohoda o vykonaní prace A

Publikované: Aktualizované:

Výpis z registra trestov a dohodári A

Publikované: Aktualizované:

Zamestnanie pedagóga nad 67 rokov N

Publikované:

Otázka:  Môžem zamestnať učiteľa na dohodu o pracovnej činnosti, resp. na dohodu o vykonaní práce, ktorý má viac ako 67 rokov? Potrebujem zabezpečiť kvalifikovanosť výučby a momentálne je toto pre nás jediné (okamžité) riešenie.