Programy podpory zdravia na pracovisku

V súčasnej hektickej dobe, založenej na vysokej konkurencieschopnosti podnikateľských subjektov, sa investícia do prevencie a starostlivosti o zdravie zamestnancov vyplatí, pretože nielen neprítomnosť zamestnanca z titulu čerpania práceneschopnosti je finančnou záťažou pre organizáciu, ale aj prítomnosť chorých zamestnancov v práci.

Efektívne riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku je dobré pre zamestnancov, prospieva organizáciám a znamená prínos pre spoločnosť ako celok.

Súčasnými psychosociálnymi hrozbami na pracovisku sú:

• neistota v práci,
• vysoké emocionálne požiadavky v zamestnaní,
• starnutie pracovnej sily,
• zvyšovanie pracovných nárokov na zamestnancov,
• nerovnováha medzi prácou a osobným životom.

Takmer 60 % priznaných chorôb z povolania v EÚ sa týka porúch pohybového aparátu, čo je výsledkom sedavého spôsobu života, nedostatku pohybu a vo viacerých prípadoch aj nevyhovujúcich pracovných podmienok. Ľudia v práci strávia viac ako tretinu života. Zamestnávatelia tak môžu ovplyvniť ich zdravie a životný štýl. Výsledný stav zdravia zamestnanca je tak ovplyvnený životnými a pracovnými podmienkami, životným štýlom, v ktorom je rozhodujúce potlačenie rizikovýchfaktorov a posilnenie zdraviu prospešných faktorov, ako je zdravá výživa, šport či prevencia. V dôsledku starnutia populácie ubúda na trhu práce zdravých ľudí v aktívnom veku, pričom viaceré organizácie na to reagujú zmenou zloženia benefitov pre zamestnancov.

Trendy v starostlivosti o zdravie zamestnancov 2017

5. ročník konferencie Trendy v starostlivosti o zdravie zamestnancov sa uskutočnil 24. 5. 2017 v Bratislave. Konferenciu organizovala Union zdravotná poisťovňa v rámci projektu Zdravá firma roka. 

Cieľom bolo motivovať zamestnávateľov k aktivitám v prospech zdravia zamestnancov a k realizácii zdravých zamestnaneckých benefitov, ako aj podporovať zamestnancov v snahe zlepšiť svoj životný štýl.

Zúčastnili sa jej špecialisti, lekári a psychológovia s dlhoročnou lekárskou praxou, ktorí priniesli komplexný pohľad na zdravie človeka, inovatívne trendy v medicíne a možnosti podpory starostlivosti o zdravie zamestnancov.

Zarezonovali na nej témy:

• vplyv pracovného prostredia pri rozvoji psychosomatických ochorení a ich dôsledky na pracovnú produktivitu,
• potreba osobnostnej intervencie samotného človeka pri zmene životného štýlu,
• ľudský a individualitu rešpektujúci prístup zamestnávateľa k zamestnancovi,
• civilizačné ochorenia a čo vieme pre ich zvládnutie spraviť,
• čo dosiahneme vzdelávaním zamestnancov o zdravom životnom štýle.

Hlavnými príčinami stresu sú zlé vzťahy na pracovisku, vysoké nároky zamestnávateľov na podávanie výsledkov a výkonu zamestnanca, nevhodné prostredie, v akom ľudia pracujú. Zo strany zamestnanca je to zlé riadenie času, preceňovanie svojich síl a kompetencií. Predísť sa tomu dá sebareflexiou či analýzou svojej motivácie a potrieb.

Štatisticky je dokázané, že najviac ohrozenými stresom a nadmernou psychickou záťažou sú:

• manažéri,
• zamestnanci školstva a
• nemocníc.

Zdravý a šťastný zamestnanec znamená pre organizáciu viacero výhod. Znižuje priame náklady na absentizmus a je prínosom aj vďaka vyššej produktivite, preto sa treba tejto problematike neustále venovať a naučiť ľudí v organizáciách zdravo žiť a pracovať.

Základom je vzdelávanie, osveta, propagácia zdravého životného štýlu, motivácia a následná aplikácia vhodne nastavených procesov manažmentu zdravia v organizáciách. Každá dobrá spoločnosť by si mala ceniť ľudí a starať sa o ich zdravie, poskytovať im komplexné využívanie zdravých benefitov. Doterajšie skúsenostipredstaviteľov HR oddelení však skôr poukazujú na dlhodobý problém nastavenia správnej motivácie u zamestnancov a ich individuálnej vôli a záujme zmeniť doterajší životný štýl s cieľom žiť zdravšie, spokojnejšie a plnohodnotnejšie. Úspech investície do zdravých benefito