COVID-19 Postup zamestnávateľa počas prerušenia vyučovania cez veľkonočné prázdniny

Počas prerušenia vyučovania sú veľkonočné prázdniny od 9. do 14. 4. 2020. V nadväznosti na prerušenie vyučovania ma zaujíma, ako má zamestnávateľ postupovať u zamestnancov pri vykrytí dvoch pracovných dní 9. 4. a 14. 4.2020, ktoré sú súčasťou veľkonočných prázdnin? Môže zamestnávateľ za tieto 2 dni dať čerpať zamestnancom náhradné voľno, resp. má vydať nariadenie na hromadné čerpanie dovolenky, o ktorom bude zamestnancov informovať elektronicky 3 dni pred nástupom na dovolenku?

Slovenské regionálne školstvo sa ocitlo v mimoriadnej situácii v dôsledku pandémie spôsobenej  ochorením COVID-19. Bývalá ministerka školstva v nadväznosti na opatrenia prijaté Ústredným krízovým štábom SR prerušila vyučovanie v školách  a školských zariadeniach v termíne 16. – 27. marca 2020. Súčasný minister školstva využil kompetenciu v zmysle ustanovenia § 150 ods. 8 zákona  č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a rozhodol o mimoriadnom prerušení vyučovania v školách a prerušení prevádzky v školských zariadeniach od 30. marca 2020 do odvolania.

Mimoriadne prerušenie vyučovania nezohľadňuje organizáciu aktuálneho školského roka ako je uvedená v POP na školský rok 2019/2020. To znamená, že mimoriadne prerušenie vyučovania navodilo mimoriadny stav, v ktorom sa ocitli školy a školské zariadenia a nerieši otázku prezenčného vyučovania v školách a otázku školských prázdnin.

 Z toho vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom vyplýva, že zamestnávateľ neuplatňuje inštitút dovolenky, náhradného voľna a pod. Rešpektuje rozhodnutie ministra školstva o mimoriadnom prerušení vyučovania.

V prípade, že v perspektíve vývoja udalosti v našej krajine dôjde k zmene organizácie školského roka, na základe rozhodnutia ministra školstva, riaditelia škôl a školských zariadení budú o tejto zmene informovaní prostredníctvom odborov školstva okresných úradov v sídle kraja.

7. 4. 2020