Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Zastupovanie asistenta učiteľa a práca nadčas

Publikované: Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Môže asistent učiteľa zastupovať v ŠKD a uvedené zastupovanie mať zohľadnené ako prácu nadčas? Asistentka nemôže od 1. 1. zastupovať v triede za učiteľa, lebo nespĺňa kvalifikačné predpoklady (sme špeciálna základná škola). Má ukončené vzdelanie: VŠ II. stupňa odbor sociálna práca, pedagogické minimum, rozširujúce štúdium špeciálnej pedagogiky. Spĺňa kvalifikačné predpoklady a môže zastupovať v ŠKD ? Akým iným spôsobom jej vznikne nárok na náhradné voľno? 

Pedagogický asistent (asistent učiteľa) s uvedeným vzdelaním spĺňa kvalifikačné predpoklady (2. diel oddiel A. bod 21 prílohy č. 3 k vyhláške Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 1/2020 Z. z. o kvalifikačných predpokladoch pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov) pre výkon pracovnej činnosti vychovávateľa ŠKD v škole pre žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami a môže zastupovať vychovávateľa v ŠKD. Toto zastupovanie sa považuje za prácu nadčas, ak sú splnené podmienky podľa

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Automaty v školách N

Publikované:

Účtovanie školskej jedálne v obci na samostatnom účte - príklady učtovania N

Publikované:

Vydanie hromadného rozhodnutia k dotáciám na stravu N

Publikované:

Otázka sa týka aplikácie zákona  č. 544/2010 Z. z. o dotáciách  na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa. Na základe usmernenia zamestnankyne OU treba, aby na stravu rodič prihlásil dieťa na základe zápisného lístka stravníka a rozhodnutia riaditeľa o prijatí na stravovanie. Rozhodnutie vraj môže riaditeľ vydať hromadné. Chceli by sme sa informovať, či riaditeľ môže vydávať rozhodnutie na základe zápisného lístka stravníka a či riaditeľ môže vydať hromadné rozhodnutie.

Stravovanie zamestnancov školy v školskej jedálni rozpočtovej organizácie N

Publikované:

Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ prispievať sumou 55 % z ceny stravného na 5 – 12 hodín, maximálne 2,48 €. Po komunikácii s vedúcou jedálne som však narazila na problém. Zamestnanci sú vraj normovaní ako stredoškoláci, čo v našom finančnom pásme vychádza 1,12 € za odobratý obed. Túto hodnotu musí zamestnanec uhradiť na účet jedálne – samostatný účet. Uhrádza sa v tomto prípade jedlo podľa finančného pásma? Za jedlo v hodnote 2,33 € platí zamestnávateľ 1,21 € na príjmový účet, 1,00 € platí zamestnanec a 0,12 € platí SF na účet jedálne. Chcem zosúladiť stravné lístky so stravným v školskej jedálni. Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ má prispievať v hodnote max 2,48 €, pričom som rátala so sumou za zamestnávateľa 1,93 € na príjmový, 0,20 € by bolo vyplatené zo SF a 0,20 € by doplácal zamestnanec. Má nejaký súvis stravovanie zamestnancov v jedálni s finančnými pásmami? Ako to je správne? Mám postupovať podľa Zákonníka práce a teda hodnotou 1,93 € na príjmový účet, alebo sa musím držať normy? Ako potom uhradím náklady jedálne za stravovanie zamestnancov do výšky 1,12 €?

Financie na originálne kompetencie - školské jedálne A

Publikované: Aktualizované: