Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Financovanie profesijného rozvoja predagogických a odborných zamestnancov
Dátum: Rubrika: Financovanie
V príspevku ponúkame pohľad na profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školstva z finančného hľadiska. Poukážeme na podporu zamestnávateľa v oblasti profesijného rozvoja a upozorníme na úpravy v súvislosti s prijímanými legislatívnymi zmenami zadefinovanými v novele zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v prechodných ustanoveniach.
Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) definuje profesijný rozvoj ako proces rozvíjania, prehlbovania, zdokonaľovania a rozširovania profesijných kompetencií, získavanie profesijných kompetencií na výkon špecializovaných činností alebo na výkon vedúceho zamestnanca pre zaradenie do vyššieho kariérového stupňa, získanie vzdelania pre potreby plnenia kvalifikačných predpokladov, proces využívania a hodnotenia získaných pracovných činností. Profesijný rozvoj sa uskutočňuje podľa profesijných štandardov a uskutočňuje sa prostredníctvom vzdelávania, tvorivej činnosti alebo sebavzdelávania a výkonu pracovnej činnosti.
Plán profesijného rozvoja prerokovaný a schválený zriaďovateľom, zástupcami zamestnancov a v pedagogickej rade, ak je zriadená, vydáva riaditeľ. Obdobným postupom ho možno meniť či dopĺňať podľa aktuálnych potrieb školy. Vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov školy sa organizuje ako kvalifikačné vzdelávanie, funkčné vzdelávanie, špecializačné vzdelávanie, adaptačné vzdelávanie, predatestačné vzdelávanie, inovačné vzdelávanie, aktualizačné vzdelávanie. Ciele, obsah, formy či organizáciu jednotlivých vzdelávaní definujú právne predpisy.
Financovanie profesijného rozvoja
Financovanie profesijného rozvoja je upravené v zákone č. 138/2019 Z. z. a v zákone č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“).
Zamestnávateľ hradí náklady spojené s:
- aktualizačnýmvzdelávaním,
- adaptačným vzdelávaním okrem prípadu, keď pedagogický zamestnanec, resp. odborný zamestnanec neúspešne ukončil adaptačné vzdelávanie a požiadal o vykonanie adaptačného vzdelávania organizáciu zriadenú Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR (ďalej len „MŠVVaŠ SR“).
Zamestnanec hradí náklady spojené s:
- kvalifikačným vzdelávaním,
- základným programom, ktorý nie je v súlade s plánom profesijného rozvoja,
- adaptačným vzdelávaním v organizácii zriadenej MŠVVaŠ SR (podľa § 52 ods. 6 zákona č. 138/2019 Z. z.),
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk
