Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Príspevok na rekreáciu zamestnancom školstva
Dátum: Rubrika: Financovanie
V odbornom článku sa venujeme problematike poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom pracujúcim v školách a školských zariadeniach. Príspevok na rekreáciu je novým benefitom aj pre zamestnanca pracujúceho v školstve. Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci od 1. januára 2019 na základe novely Zákonníka práce.
Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v novom ustanovení § 152a (novela Zákonníka práce zákonom č. 347/2018 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony). Ustanovenia Zákonníka práce vrátane ustanovenia § 152a sa vzťahujú aj na zamestnávateľov v školstve, na školy a školské zariadenia. Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancom za podmienok ustanovených v §152a Zákonníka práce platí bez ohľadu na rozpočtové obmedzenia a finančné podmienky škôl a školských zariadení (ďalej len „školy“).
Zákonné podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu
Podľa §152a prvá a tretia veta Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
|
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu |
Možnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu |
| škola ktorá zamestnáva viac ako 49 zamestnancov | škola ktorá zamestnáva menej ako 50 zamestnancov |
Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Otázka č. 1: Základná umelecká škola k 1.marcu zamestnáva 50 zamestnancov, k 1.januáru 2019 však zamestnáva len 48 zamestnancov. Má povinnosť poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu?
Podľa § 152a Zákonníka práce, počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pre posudzovanie počtu zamestnancov v roku 2019 je dôležitý priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2018. Ak ste zamestnávali viac ako 49 zamestnancov máte povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancom, ak ste zamestnávali menej ako 50 zamestnancov máte možnosť poskytovať tento príspevok.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk
