Téma: Dovolenka

Plán dovoleniek

Určujúcim pre čerpanie dovolenky je plán dovoleniek. Plán dovoleniek predstavuje zoznam zamestnancov s termínom ich dovoleniek, ktoré budú čerpať. Plán dovoleniek určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a po predchádzajúcom súhlase so zástupcami zamestnancov.

Ak sa podľa zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne. To neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom. Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže podľa § 12 ods. 1 a 2 Zákonníka práce konať samostatne.

Čerpanie dovoleniek

Zákonom stanovené podmienky pre určenie termínu dovolenky a jej čerpanie určuje § 111 Zákonníka práce:

1. Zamestnanec by mal dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
2. Prihliada sa na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
3. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Ak zamestnanec napriek určenému termínu dovolenky odmieta dovolenku čerpať, prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa žaloba na súd uloženie povinnosti čerpať dovolenku.

Skončenie pracovného pomeru a dovolenka

Pri plánovanom skončení pracovného pomeru dochádza v otázke nevyčerpanej dovolenky k niekoľkým možným postupom zo strany zamestnávateľa i zamestnanca:

1. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodnú, že zamestnanec si vyčerpá dovolenku pred skončením pracovného pomeru.
2. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodnú, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za nevyčerpanú dovolenku náhradu mzdy (§ 116 Zákonníka práce). 

Dávame do pozornosti podmienky čerpania dovolenky a právo zamestnávateľa určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, ktoré by však malo byť v súlade so schváleným plánom dovoleniek, rešpektujúc i ďalšie zákonom stanovené podmienky.

Platí pritom ustanovenie § 116 ods. 3 Zákonníka práce, že za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Pri ohlásenom skončení pracovného pomeru sa zamestnávatelia dopúšťajú pochybenia v tom, že zamestnancovi určia čerpanie dovolenky, avšak nedodržia oznamovaciu povinnosť oznámiť nariadené čerpanie dovolenky 14 dní vopred podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca. V prípade súhlasu zamestnanca je možné uvedenú lehotu skrátiť.