Zákonné požiadavky v platovom dekréte

V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné obsahové náležitosti, ktorými sú:

1. druh práce a jeho stručná charakteristika,
2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miest a výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
3. deň nástupu do práce a
4. mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Podstatné (esenciálne) ustanovenia pracovnej zmluvy vplývajúce zo zákona musí pracovná zmluva jednoznačne obsahovať, inak je neplatná.

To znamená, že podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú nevyhnutné k vzniku pracovnej zmluvy. K podstatným náležitostiam pracovnej zmluvy patrí druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Ak sa zmluvné strany nedohodnú na podstatných zmluvných podmienkach, pracovná zmluva z právneho hľadiska ani nevznikne.