Navýšenie dovolenky zamestnancom do dovŕšenia 33 rokov trvalo sa starajúcich o dieťa a zamestnancom pôsobiacim v rezorte školstva

V súčasnosti ide o platný sociálny štandard pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie a zamestnanecké zvýhodnenie u mnohých zamestnancov na Slovensku. Ústava Slovenskej republiky v čl. 36 garantuje, že zákon zabezpečí zamestnancom právo na najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie. Zákonník práce v § 103 ods. 1 určoval základnú výmeru dovolenky zamestnanca najmenej štyri týždne a v § 103 ods. 2 určoval u zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕšil najmenej 33 rokov, základnú výmeru dovolenky najmenej päť týždňov. 1. januára 2020 sa zamestnaným rodičom, ktorí nedovŕšili vek 33 rokov, ale sa trvale starajú o dieťa, zvýšila základná výmera dovolenky o jeden týždeň. Ich nárok na dovolenku bude rovnaký, ako majú zamestnanci po dovŕšení 33 rokov veku, ktorých základná výmera dovolenky zostáva nezmenená v trvaní piatich týždňov, a to aj bez ohľadu na to, či sú rodičmi.

Zvýšenie výmery dovolenky predpokladá pozitívny vplyv na manželstvo, rodičovstvo, zakladanie rodiny, výchovu detí, na cestovný ruch, produktivitu a efektivitu práce zamestnancov. Rodičia získajú voľný čas, ktorý môžu stráviťs deťmi a napĺňať tak svoje rodičovské povinnosti pri zabezpečovaní výchovy detí, či venovania sa spoločným rodinným záujmom. Malé deti zvyknú byť často choré, najmä pri začatí navštevovania predškolských zariadení – jaslí a materských škôl, preto zvýšený nárok na dovolenku o jeden týždeň pre zamestnaných rodičov do 33 rokov bude b